Fra Led til Leder – Min bog om god ledelse

Fra led til leder er min bog om de fejl, jeg har begået som chef, og de erfaringer, der gjorde mig bedre. I denne optagelse fra 2019 fortæller jeg om bogen og udviklingen i Dinero på det tidspunkt.

Da jeg startede som leder, var jeg elendig. Jeg har begået alle de fejl man kan begå, tro mig! I dag er mine 40 kolleger de mest tilfredse ud af 10.000 medarbejdere i Visma-koncernen og vi har stor vækst og overskud. Læs hvordan jeg har gjort: https://www.thorborg.dk/vare/fra-led-…

Videoen er fra oktober 2019 og præsenterer min bog Fra led til leder. Tallene og erfaringerne fra Dinero beskriver situationen på det tidspunkt.

Jeg begyndte som en dårlig leder

Da jeg optog denne video, havde jeg været leder i 26 år. Da jeg begyndte, var der ikke meget at prale af. Jeg tror, jeg har begået alle de fejl, man overhovedet kan begå som leder.

Jeg har revet mig i håret i mange år. Jeg har oplevet medarbejdere, der stjal fra mig, kom for sent og gik før tiden. Medarbejdere, der mobbede hinanden, sagde mig imod eller var umotiverede.

Det har været en lang vej at finde ud af, hvordan jeg skulle håndtere ledelse. De erfaringer har jeg samlet i Fra led til leder.

Glade medarbejdere og en god forretning

I videoen er jeg chef i Dinero, som jeg var med til at stifte, og som på det tidspunkt var blevet solgt til Visma-koncernen omkring tre år tidligere.

Visma målte vores medarbejderes motivation og andre forhold fire gange om året. Ved den seneste måling var Dineros medarbejdere de mest motiverede og loyale blandt koncernens 10.000 ansatte.

Det kunne vi opnå, samtidig med at medarbejderne arbejdede 37 timer om ugen. Vi havde et stort millionoverskud, som voksede, og en rigtig god vækst.

Det er den kombination, jeg gerne vil vise: Man kan have glade og motiverede medarbejdere, som ikke arbejder mere, end de skal, og samtidig tjene gode penge.

Fra led til leder: 26 års erfaringer i en kort bog

Fra led til leder fortæller om min rejse fra at være en dårlig leder til at blive bedre. Jeg deler mine erfaringer med at motivere og fastholde medarbejdere, skabe gode teams og arbejde med innovation.

Bogen er kort og kan læses på et par timer. Tanken er, at man kan få det, jeg selv har kæmpet mig til gennem 26 år, samlet i en lille bog.

Det er derfor, jeg skrev den: For at give mine erfaringer videre til andre, som gerne vil blive klogere på ledelse og skabe en arbejdsplads, hvor både medarbejdere og forretning trives.