Gå til indhold
Mine bøger
Søg
Menu

Snotdumme kvinde, scor kassen

· Martin Thorborg

Kvoter i bestyrelser var emnet for mit meget provokerende indlæg i juli 2011. Jeg reagerede på den debat, jeg dengang fulgte om flere kvinder i bestyrelser, og brugte sarkasme til at udfordre tanken om at vælge efter køn.

Kvoter i bestyrelser: Min kritik dengang

Jeg forestillede mig, at en kvote kunne skabe stor efterspørgsel efter kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Min kritik var, at køn kunne komme til at fylde mere end kvalifikationer.

I videoen overdriver jeg ved at beskrive bestyrelsesarbejde som at nikke, række hånden op og spise god mad. Det er en del af den polemiske fremstilling, ikke en beskrivelse af, hvad et ansvarligt bestyrelsesmedlem faktisk skal kunne.

Jeg talte om en forventet udvikling

Jeg omtaler et muligt krav om 40 procent kvinder og siger selv, at det ikke var vedtaget på det tidspunkt, jeg talte om det. Det gengiver min forståelse af debatten i 2011, ikke de gældende regler i dag.

Jeg gættede på, at virksomheder ville begynde at søge efter medlemmer, før et eventuelt krav trådte i kraft. Jeg nævner også Norge som eksempel, men viser ikke dokumentation for de tal, jeg bruger.

Kvalifikationer var min centrale indvending

Jeg siger samtidig, at jeg har arbejdet med dygtige kvindelige erhvervsledere. Indlæggets provokerende titel skal forstås sammen med den kritik af kvoter, jeg forsøger at få frem.

Videoen rummer også skarpe generaliseringer om køn og karriere. De er mine udsagn fra dengang, ikke en undersøgelse af kvinders evner eller interesser.

Forslagene om kurser, en hjemmeside og at vente på tilbud indgår i min sarkastiske argumentation. De er ikke en garanti for bestyrelsesposter eller indtjening.

Kvoter i bestyrelser: Min sarkastiske opskrift fra 2011

Vi er kommet til Jelly Belly, dem, der laver jelly beans. Det er noget af mit yndlingsslik. Dem med marshmallowsmag er faktisk fantastiske. Jeg troede ikke, jeg kunne lide den slags, men det må jeg erkende. Jeg er nok ved at blive halvamerikaner.

Så sætter jeg mig ned og går i gang med et helt andet emne. Jeg håber, du er kvinde, dig, der ser med. For i min meget sarkastiske fremstilling er det nu blevet ligegyldigt, om du er snotdum eller superintelligent. Nu er der en gylden mulighed for at score kassen.

Det, jeg angriber med den overdrivelse, er den kvotedebat, jeg følger i juli 2011. Jeg forestiller mig, at et krav om et bestemt køn kan skabe efterspørgsel efter mennesker, som ikke nødvendigvis er de bedst kvalificerede til arbejdet.

Jeg siger ikke, at kvinder er dumme

Det understreger jeg også i videoen: Jeg siger ikke, at alle kvinder er dumme. Nogle af de bedste erhvervsledere, jeg arbejder sammen med, er kvinder. Der er masser af kloge kvinder. Der er garanteret også masser af dumme mænd.

Kvikke kvinder kan allerede skabe sig muligheder, ligesom kvikke mænd. Det er derfor, jeg med vilje henvender min provokation til den "snotdumme kvinde". Nu er der efter min polemiske logik pludselig en chance, som ikke engang kræver lotto.

Det er en spids og grov måde at formulere min kritik på. Det er sådan, jeg siger det i denne video fra 2011.

Bøger, paragraffer og smørrebrød

Min karikerede opskrift er, at du skal læse nogle bøger om bestyrelsesarbejde og måske tage et kursus. Du skal kunne huske nogle ting, en rækkefølge og lidt viden.

Jeg overdriver og siger, at du ikke engang behøver forstå det, du læser. Du skal bare huske nogle paragraffer og kunne følge med, når nogen siger, at bestyrelsen er indkaldt rettidigt.

Så skal du nikke. Når de andre rækker hånden op, rækker du også hånden op. Når de andre ser alvorlige ud, laver du også en alvorlig mine.

Og så skal du være god til at spise smørrebrød og drikke god årgangsvin. I min karikatur foregår møderne på fine herregårde eller i store virksomheders bestyrelseslokaler. Lidt pænt tøj vil også være en god idé.

Det er min sarkastiske beskrivelse i videoen. Jeg reducerer bevidst arbejdet til at efterligne de andre og spise god mad for at gøre min indvending mod kvoter tydelig.

Det mulige krav om fyrre procent

Hvorfor skulle nogen vælge dig, hvis du ikke er særlig kvalificeret? Her kommer min pointe: Jeg siger, at EU overvejer, at fyrre procent af bestyrelsesmedlemmerne skal være kvinder.

Jeg siger også selv, at det ikke er vedtaget endnu. Det er min gengivelse af den debat, jeg følger på tidspunktet, og min forventning til, hvad der måske vil ske.

Jeg mener, der er færre kvinder end mænd blandt iværksættere, ledere og bestyrelsesmedlemmer. I videoen formulerer jeg mig også skarpt om, at der er for få kloge kvinder, som gider erhvervslivet. Det er min generalisering fra dengang.

Jeg ved ikke, hvorfor fordelingen er sådan. Jeg nævner barsel, andre interesser, arbejdstid og familie som mulige forklaringer, men siger samtidig, at jeg ikke vil gå ind i den diskussion her. Det er ikke det, min video handler om.

Jeg forventer rift om kvindelige bestyrelsesmedlemmer

Hvis et krav bliver gennemført, forventer jeg en stor mangel på kvindelige bestyrelsesmedlemmer.

Jeg peger på Norge og fortæller om en lille gruppe kvinder, som efter det, jeg har hørt, sidder på mange bestyrelsesposter. Jeg bruger tallet ti til tyve procent og betegnelsen "guldskørterne". Jeg dokumenterer ikke tallet i videoen.

Min forventning er, at virksomhederne først vil forsøge at få fat i de dygtige kvinder, der allerede sidder i bestyrelser. Der vil blive endnu mere rift om dem.

Men på et tidspunkt kan de ikke påtage sig flere poster. Så forestiller jeg mig, at virksomhederne må lede længere ned i feltet. Og dér står modtageren af min sarkastiske opskrift klar.

Jeg tror også, at virksomheder kan begynde at hente medlemmer ind, før et eventuelt krav bliver vedtaget. Hvis de forventer, at der bliver mangel, vil de prøve at komme de andre i forkøbet.

En hjemmeside, en blog og en mailadresse

Min opskrift fortsætter: Lav en hjemmeside, hvor du beskriver dig selv og dine interesser så erhvervsorienteret som muligt.

Fortæl om bestyrelseskurserne, bøgerne og din interesse for erhvervslivet. Lav en blog, og skriv om at være kvindeligt bestyrelsesmedlem. Brug ord som kvinde, kvindelig, bestyrelsesmedlem og bestyrelsesformand.

Tanken er, at din hjemmeside skal dukke op, når virksomheder søger på Google efter kvinder til bestyrelser. Så skal du have en mailadresse, læne dig tilbage og vente på tilbuddene.

Jeg fremstiller det bevidst som en alt for let opskrift: Sæt dig til møder i to eller tre timer, lyt til kedelig snik-snak, nik overbevisende, følg de andres miner og spis god mad. Så skulle pengene komme.

Til sidst kalder jeg det bedre end lotto og stikker også til "De unge mødre" og Paradise Hotel: Der skal nok være en plads til dig. Held og lykke, og brug pengene fornuftigt.

Den afslutning hører til min provokation. Det er min kritik af den udvikling, jeg forestiller mig i 2011, og ikke en garanti for, at nogen får en bestyrelsespost eller tjener penge ved at følge opskriften.

De bedste hilsner

Martin

Kommentarer

  1. Hahaha – Så fik bestyrelser verden over dén!

    Jeg vil slet ikke gå ind i køns-dikussionen, men jeg holder på at man skal vælge den rigtige person til det rigtige job – og ikke fordi EU dikterer det.

  2. Tak, Martin…

    Mangler alligevel lidt penge til mine iværksætter projekter 🙂

  3. Man kan sku da ikke andet end at holde af dig Martin du er for grineren og opmuntrende lige hvad jeg trængte til i en ellers kedelig og hamsterhjuls agtig hverdag
    Tak

  4. Godt tænkt … fint at være på forkant med fremtiden …. endelig en åbning for os snotdumme med eller uden trutmund … griner !

  5. Jeg er enig.. Det er virkelig, virkelig dumt hvis det bliver indført. Jeg har slet ikke ord for det.

    Jeg er dog fortrøstningsfuld. Jeg mener de kører samme koncept i Norge, hvor firmaerne absolut ikke klarer sig dårlige – men bedre. Jeg har dog ingen dokumentation for det…

  6. Jeg er enig i pointen. Dog skal jeg lige gøre opmærksom på at bestyrelsesansvar kan være dyrt. Overses indlysende fejl kan det godt gå ud over ens formue.

    Men så afgjort en åbenbar chance for freelance tilværelse hvis der kommer ben nok… 🙂

  8. Martin for dælen! Nu har jeg gået og brokket over denne vandvittige idé, lige siden Socialdemokraterne i sin tid fremsatte den.
    Det er slut fra nu af – nu får de et link i stedet.

  9. Ja, når der kommer lige så mange idiotiske kvinder i bestyrelserne som der er mænd – hvad er så problemet?

  10. Og det var altså lige så mange idiotiske kvinder som idiotiske mænd 🙂

  11. Inspirerende video Martin og en hård kritik af bestyrelsesarbejde… Men det er selvfølelig en god mulighed for os kvinder til, at hæve standarden (hvis det vitterlig er så pålægsagtigt og hovednikkende) og udvikle progressiv innovation så vi kan komme videre.

    One Love – C.

    PS Her er en gratis e-bog fra Startvækst ”Bestyrelseshåndbogen – om professionelle bestyrelser”: http://www.startvaekst.dk/bestyrelseshaandbogen

  12. Du turde ikke lave endnu en Holger, så du gik den ironiske vej idag.. I like 😉

  16. Ha ha ha ha ha.
    Jeg kan bare ikke finde ud af, om jeg både skal skrive, at jeg kvinde + bestyrelsesmedlem kandidat + snotdum på min personlige blog eller mit personlige site for at stå distancen i google og andre søgemaskiner? Det er måske et dumt spørgsmål, men jeg er lidt forvirret. Og jeg vil jo helst rate så højt som muligt, når søgningen går igang. PS: Har man større chancer, hvis man har en smørrebrødsforretning? Så får de jo lissom 2 i 1.

    Ha-ha.

  17. Som en af de få vil jeg mene at det er sundt med lidt tvang og .. jeg vil gerne vælges til noget fordi jeg er kvinde.
    Jeg ved jeg tænker anderledes fordi jeg er kvinde,… og måske vi havde haft færre miljøsvinerier, hvis der sad flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer i alle brancher fra dengang det hele startede =)=)
    @ Nina: smør tykt på, det gavner altid !=)

  18. ".. er du med i De unge møde, eller har du været på Paradise.."

    Kunne ikke lade være med at forstille mig et bestyrelsesmøde, hvor Paradise Amalie har fået en post, fordi hun har de rette kva..det rette køn. Det kunne der nok komme nogle spændende møder ud af :o)

    Personligt synes jeg at dette forslag er lidt synd, for de kvinder der har de rette kompetencer til at sidde i den bestyrelse de nu sidder i. For det er nok ikke utænkeligt at de ikke længere vil blive taget lige så seriøst, når alle ved at der jo bare skal være et vist antal kvinder for at opfylde nogle fjollede krav. Og så er der ikke langt til at alle kvinder hurtigt bliver kørt ind i den kategori.

    Men nu plejer man jo at nævne andet end køn, når der tales ligestilling. Især socialdemokraterne ynder at slå på "Ligestilling mellem køn, racer og etniciteter". Nu er kønnene på plads, så mangler der kun de to sidste, før vi får rigtig ligestilling i bestyrelserne. Hvorfor tager man ikke dette med det samme når man nu er i gang, i stedet for at skulle igennem det hele én gang til?

  19. @ André : hihi jeg burde have forudset en sådan kommentar=)=) nej desværre er jeg ikke til reality shows, ser faktisk heller ikke fjernsyn. Til gengæld har jeg brugt 5 år af mit liv på at samle 2,5 millioner til en skatepark og få den bygget, og jeg fik ikke en krone (måske, hvis den mand jeg samarbejde med havde været en rigtig mand, at jeg ville have fået penge ud af det ?=)
    Og her en kommentar til dig. Hvis de kvinder der sidder i bestyrelser nu ikke bliver taget alvorligt pga lovgivende kvoter, ja så er der noget galt med de personer, der ikke tager kvinderne alvorligt – og så skal de måske skiftes ud?=)
    Og ja lad os da også få nogle etniske kvoter ind nu vi er i gang, måske det ville booste vores økonomi, for lige nu går det rigtig skidt i DK og i Europa, og så vidt jeg kan se så er det hvide mænd der styrer løbet,
    CHANGE =)=)

  22. Jeg har flere bestyrelsesposter og en succesfuld konsulentvirksomhed med overskud på over 2 mill flere år i træk og bestemt ikke noget imod positiv særbehandling af kvinder – det har mænd jo haft i århundreder 🙂 Så vidt jeg ved er der ca lige mange kvinder og mænd, så hvis dit regnestykke om at der ikke vil kunne kvalificerede kvinder nok hvis der indføres kvoter, kan der så findes kvalificerede mænd nok nu hvor der ikke er kvoter?

  23. @ Anna; Nu var min Amalie kommentar ikke møntet på dig, men den tanke jeg fik da jeg hørte den afsluttende kommentar i videoen.

    Med hensyn til at blive taget seriøst: Hvis der fremover skulle være kvinder der skulle kommer i den situation, at de bliver uenige med den øvrige bestyrelse, er det ikke svært at forestille sig at mændene (som sandsynligvis stadig vil være i overtal) bliver enige om, at "det skal de ikke tage sig af, for hun er her kun fordi der er en kvote der skal opfyldes". Så parkerer man hurtigt den, og siger noget i retning af: "det er noteret, men vi vedtager at det bliver sådan". Og så kan det selvfølgelig godt være at det kvindelige bestyrelsesmedlem har ret, men da der er enighed om at hun jo ikke lige er der fordi hun er den bedst egnede, skal der ikke nødvendigvis bruges så meget tid på at høre på hendes forslag og/eller indvendinger. Om det sker vil tiden vise, men det er ikke svært at forestille sig.

    Og bare for at jeg ikke skal blive skudt motiver i skoene, skal jeg måske skynde mig at slå fast, at jeg ikke er en eller anden forsmået mand, der er ved at miste en bestyrelsespost pga. denne lovgivning :o)

    Jeg har for længst erkendt, at jeg hverken har evnerne eller interessen for den type arbejde. Så det er ikke noget jeg stræber efter. Mine kompetencer og interesser ligger et helt andet sted, og det har jeg det helt fint med. Og kvinder skal bestemt have lov til at have en – i mine øjne – kedelig bestyrelsespost, hvis det er det de vil. Men det skulle helst være fordi de er kvalificerede til det.

    Jeg har derudover den holdning, at enhver er sin egen lykkes smed. Og hvis man ikke er dygtig nok til at få et job, så er det nok fordi at det er sådan det skal være. Jeg tror ikke på at virksomheder får det bedre pga. en kønskvote men fordi de har de bedst egnede folk på de forskellige poster. Og er grunden til at der er "for få" kvindelige bestyrelsesposter, at de bliver valgt fra, eller skyldes det at der ikke er så mange kvinder der søger den type arbejde?

    Og for god ordens skyld bør jeg måske også nævne, at jeg kender flere rigtigt dygtige kvinder, der bestrider flere bestyrelsesposter rundt omkring. Og det er mit indtryk at de gør et rigtigt godt stykke arbejde. Det er som regel også de første jeg rådfører mig med, når jeg har udfordringer der skal løses, eller nye ideer der skal "konsekvensberegnes". Så det er ikke fordi jeg ikke tror på, at kvinder magter opgaven :o)

  24. @ André : jeg hører dig – og har været der hvor mændene ikke troede på mig fordi jeg var kvinde og akademisk uddannet, det kostede dem 300.000 DKK i tagreparationer,

    Vi ses måske lige pludselig uden vi ved det
    tak for en fed debat =)
    og tak til Thorborg for at starte den

  27. Rent stand up show. Hold da helt op den sjoveste video jeg har set i flere måneder.
    Videoen med dine ironiske betragtninger denne gang fik mig til at fløjte afsted fra computeren og ud i bilen og ned og hente et par blomster til min kæreste. Hun skal være bestyrelsesmedlem nu. 🙂